Facebook

Шинээр бүртгүүлэх!

private function numbers_only($value, $custom) { return preg_match('/^(['.$custom.'0-9_]*)$/i', $value); }

Би үйлчилгээний нөхцөлийг зөвшөөрч байна



Үйлчилгээний нөхцөл


Хэрэглэгч нь KoK.mn- ийн бүртгэлийн хуудсанд өөрийн тухай үнэн зөв мэдээллийг оруулж өгөх үүрэгтэй. Хэрэглэгчийн оруулсан хувийн мэдээлэл шаардлага хангахгүй худал мэдээлэл байвал тухайн хэрэглэгчийн мэдээллийг KoK.mn устгах эрхтэй. Сайтад бүртгэлтэй болсноор : - Сайтаас файл татах онлайн данс нээх боломжтой болно. - Файл байршуулан борлуулах боломжтой болно. Файл байршуулах : Хэрэглэгч нь : өөрийн бүтээсэн файлаа сайтад нийтэлж бусдад борлуулах эрхтэй. Өөрийн байршуулсан файлтай холбоотой бүхий л хариуцлагыг хүлээнэ. Орлого хуваарилах : Тухайн файлын нэг таталтнаас үнийн дүнгийн 20%-ийг дансандаа хуримтлуулна. Хуримтлуулсан мөнгөн дүн 5000 – дээш болсон тохиолдолд сайтад хүсэлт гаргаснаар мөнгөө бэлнээр авах боломжтой болно. Файлын таталтыг хянах хяналтын хэсгээс өөрийн файлын таталттай холбоотой мэдээллийг харах боломжтой. KoK.mn сайт нь : Файлтай холбоотой санал гомдол гарсан тохиолдолд тухайн файлыг устгах эрхтэй

Нэвтрэх хэсэг

СУРТАЛЧИЛГАА
ШИЛДЭГ НИЙТЛЭГЧИД
Мягтардаваа
subadmin0206
Goodie
Suulenkhuu
JENJI
Ganbat
Sky Sky
Captain7
Naturvit
Boldbaatar
Зүчи
Цэрэнням
uugii
Бүнчинжаргал
batkhuu
Э.Хишигсүрэн

Дадлагын тайлан- Говь ХХК


Үнэ:
1000 төг / 1100 нэгж
Хэл:
Монгол
Үзсэн:
8982
Хэмжээ:
1.71 MB
Ангилал:
ДАДЛАГЫН ТАЙЛАНГУУД
Нийтэлсэн:
Агуулга Оршил……………………………………………………………………………………………… I Бүлэг: Байгууллагын орчин, менежментийн бодлого……………………………………… 1.1 Байгууллагын танилцуулга, товч түүх…………………………………………………… 1.2 “Говь”ХК-ийн бүтэц зохион байгуулалт…………………………………………………. 1.3 Байгууллагын төлөвлөгөө, төлөвлөлтийн үйл явц ……………………………………… 1.4 Менежментийн бодлого, үйл ажиллагаа…………………………………………………. 1.5 Байгууллагын хяналтын үйл ажиллагаа........................................................................... II Бүлэг: “Говь” ХК-ийн хүний нөөцийн удирдлага………………………………………… 2.1 Хүний нөөцийн бодлого…………………………………………………………………… 2.2 Хүний нөөцийн урсгал…………………………………………………. 2.3 Ажиллах хүчний бүрдүүлэлт, сонголт......................................... 2.4 Ажлын байрны тодорхойлолтод шинжилгээ хийх нь…………………………………… 2.5 Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх нь ...........................………………………………...... 2.6 Сургалтын арга, ажиллагаа………………………………………………………………… 2.7 Цалин хөлс, шагнал урамшууллын систем……………………………………………… 2.8 Идэвхжүүлэлтийн бодлого........................................................................................... Дүгнэлт, санал……………………………………………………………………………………….. Ашигласан материал………………………………………………………………………………..
Энэ хүү файл нь манай сайт дээр алга байна. Та дараах сайтаас хайж, татна уу KOK.mn