Нийтийн үйлчилгээний Улаанбаатар нэгтгэл дээр хийсэн үйлдвэрлэлийн дадлагын тайлан /word 24 хуудастай/ Агуулга: Оршил Нэгдүгээр бүлэг: Хүний нөөцийн удирдлага 1.1 Байгууллагын ажиллах хүчний өнөөгийн байдалд дүн шинжилгээ хийх, Хүний нөөцийн ашиглалтыг судлах 1.2 Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн явцад шинжилгээ хийх 1.3 Хүний нөөцийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж анализ хийх 1.4 Байгууллагын сургалтын төлөвлөгөө хөтөлбөртэй танилцан дүгнэлт хийх 1.5 Байгууллага ажилчидынхаа ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлдэгт судалгаа хийх 1.6 Хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлөх хүчин зүйлийн судалгаа хийх 1.7 Бүтээмжийг дээшлүүлэхийн тулд авч буй арга хэмжээ, түүнд санал дэвшүүлэх Хоёрдугаар бүлэг: Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй 2.1 Психограмм, Профессиограмын аргыг ашиглаж сэтгэл зүйн анализ хийх 2.2 Ажиллагсдын ёс зүйн зөрчлийг тодорхойлж хэрхэн сайжруулах санал боловсруулах 2.3 Ажилтнуудын нас, хүйсийн судалгаа 2.4 Ажлын байрны стрессийн түвшинг судлах Гуравдугаар бүлэг: Ажлын байрны шинжилгээ, хүний нөөцийн сонголт 3.1. Ажлын байрны шинжилгээ хийх 3.2 Сонгон шалгаруулалтын аргатай танилцаж, дүн шинжилгээ хийх,санал оруулах Дөрөвдүгээр бүлэг: Байгууллагын өөрчлөлтийн удирдлага ба сэтгэл зүй 4.1 Байгууллага дээр хийгдсэн сүүлийн жилийн өөрчлөлт 4.2 Уг өөрчлөлт ямар аргаар хийгдсэн, ямар үр дүнд хүрсэн, ямар эсэргүүцэлтэй тулгарсан, хэрхэн даван туулсан 4.3 Өөрчлөлтөнд ажиллагсдын сэтгэл зүйг хэрхэн удирдаж чиглүүлж байсан 4.4 Одоо хөгжилийн ямар түвшинд байгаа Дүгнэлт Хавсралт