Facebook

Шинээр бүртгүүлэх!

private function numbers_only($value, $custom) { return preg_match('/^(['.$custom.'0-9_]*)$/i', $value); }

Би үйлчилгээний нөхцөлийг зөвшөөрч байна



Үйлчилгээний нөхцөл


Хэрэглэгч нь KoK.mn- ийн бүртгэлийн хуудсанд өөрийн тухай үнэн зөв мэдээллийг оруулж өгөх үүрэгтэй. Хэрэглэгчийн оруулсан хувийн мэдээлэл шаардлага хангахгүй худал мэдээлэл байвал тухайн хэрэглэгчийн мэдээллийг KoK.mn устгах эрхтэй. Сайтад бүртгэлтэй болсноор : - Сайтаас файл татах онлайн данс нээх боломжтой болно. - Файл байршуулан борлуулах боломжтой болно. Файл байршуулах : Хэрэглэгч нь : өөрийн бүтээсэн файлаа сайтад нийтэлж бусдад борлуулах эрхтэй. Өөрийн байршуулсан файлтай холбоотой бүхий л хариуцлагыг хүлээнэ. Орлого хуваарилах : Тухайн файлын нэг таталтнаас үнийн дүнгийн 20%-ийг дансандаа хуримтлуулна. Хуримтлуулсан мөнгөн дүн 5000 – дээш болсон тохиолдолд сайтад хүсэлт гаргаснаар мөнгөө бэлнээр авах боломжтой болно. Файлын таталтыг хянах хяналтын хэсгээс өөрийн файлын таталттай холбоотой мэдээллийг харах боломжтой. KoK.mn сайт нь : Файлтай холбоотой санал гомдол гарсан тохиолдолд тухайн файлыг устгах эрхтэй

Нэвтрэх хэсэг

СУРТАЛЧИЛГАА
ШИЛДЭГ НИЙТЛЭГЧИД
Мягтардаваа
subadmin0206
Goodie
Suulenkhuu
JENJI
Ganbat
Sky Sky
Captain7
Naturvit
Boldbaatar
Зүчи
Цэрэнням
uugii
Бүнчинжаргал
batkhuu
Э.Хишигсүрэн

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг боловсронгуй болгох арга зам


Үнэ:
5000 төг
Хэл:
Монгол
Үзсэн:
16791
Хэмжээ:
140.43 KB
Ангилал:
Курсын ажил
Нэгдүгээр бүлэг: БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОЛТ 1.1 Хүний нөөцийн сонголт Байгууллагын ажилд авах үйл явцын хоёр дахь алхам бол нэр дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаардлагыг хангах хүмүүсийг сонгож тодорхойлох явдал юм . Үр ашигтай сонголт нь чадварлаг мэргэшсэн ажилтан шаардлагатай байгаа байгууллагын болон ажиллахыг сонирхож байгаа хувь хүний хэрэгцээг нийцүүлэн хангаж өгдөг. Сонголт нь ажилд авалтын хоёр дахь алхам бөгөөд нэр дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаадлагыг хамгийн сайн хангах хүмүүсийг шилж сонгох олон үе шат бүхий , хариуцлагатай үйл ажиллагаа юм. • Сонголтын зорилго , ач холбогдол Сонголтын үйл ажиллагаанд шугаман менежерүүд чухал үүргийг гүйцэтгэнэ. Тэд байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл ажиллагаа, ажлын шинжилгээ хийхэд туслах, ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж дүгнэх зэргээр дамжуулан орон тооны хэрэгцээг тодорхойлоход тусалдаг. Хүний нөөцийн хэлтэс ихэвчлэн мэдээлэл цуглуулах ажлыг хариуцдаг ба ажил горилогч болон менежерүүдийн хооронд явагдах ярилцлагыг дараах хэд хэдэн шаардлагын улмаас зохион байгуулах хэрэгтэй болдог. Үүнд: • Өргөдөл гаргагчид ажилд орох хүсэлтээ өгөх зөвхөн нэг газартай байх нь тэдэнд ажлын олон төрөлд сонгогдох өргөн боломжийг олгодог байна. Үргэлжлэлийг эх файлаас харна уу

Төлбөр төлөх

Card image cap

QPAY ашиглан ШУУД ТАТАЖ авах бол



Файлын хэсгээс


Дэлгэрэнгүй
 Нэгдүгээр бүлэг: БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОЛТ
1.1	Хүний нөөцийн сонголт
	Байгууллагын ажилд авах үйл явцын хоёр дахь алхам бол нэр дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаардлагыг хангах хүмүүсийг сонгож тодорхойлох явдал юм . Үр ашигтай сонголт нь чадварлаг мэргэшсэн ажилтан шаардлагатай байгаа байгууллагын болон ажиллахыг сонирхож байгаа хувь хүний хэрэгцээг нийцүүлэн хангаж өгдөг. 
	Сонголт нь ажилд авалтын хоёр дахь алхам бөгөөд нэр дэвшигчдийн дотроос сул чөлөөтэй байгаа ажлын байрны шаадлагыг хамгийн сайн хангах хүмүүсийг шилж сонгох олон үе шат бүхий , хариуцлагатай үйл ажиллагаа юм. 
•	Сонголтын зорилго , ач холбогдол 
Сонголтын үйл ажиллагаанд шугаман менежерүүд чухал үүргийг гүйцэтгэнэ.    Тэд байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийн үйл ажиллагаа, ажлын шинжилгээ хийхэд туслах, ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж дүгнэх зэргээр дамжуулан орон тооны хэрэгцээг тодорхойлоход тусалдаг. 
	Хүний нөөцийн хэлтэс ихэвчлэн мэдээлэл цуглуулах ажлыг хариуцдаг ба ажил горилогч болон менежерүүдийн хооронд явагдах ярилцлагыг дараах хэд хэдэн шаардлагын улмаас зохион байгуулах хэрэгтэй болдог. 	Үүнд: 
•	Өргөдөл гаргагчид ажилд орох хүсэлтээ өгөх зөвхөн нэг газартай байх нь тэдэнд ажлын олон төрөлд сонгогдох өргөн боломжийг олгодог байна.  

Үргэлжлэлийг эх файлаас харна уу
 





-->